Объем учебной нагрузки (часов): 40

Форма обучения: с отрывом от государственной службы

По итогам аттестации выдается удостоверениe о повышении квалификации установленного образца.

Основные разделы и темы:

• Актуальные проблемы функционирования и управления системы государственных органов Российской Федерации;
• Должности государственной службы и порядок прохождения государственной гражданской службы РФ;
• Актуальные проблемы организации функционирования местного управления. Основы организации муниципальной службы РФ;
• Отечественный и зарубежный опыт организации и управления государственной службой  и возможности его использования в современной  России;
• Место и роль кадровой политики в системе государственной и муниципальной службы России;
• Состояние и перспективы развития  систем управления персоналом государственной и муниципальной службы России;
• Классификация источников конфликтного взаимодействия и конфликтов на государственной службе;
• Состояние, проблемы в деятельности субъектов кадровых процессов и отношений по обеспечению кадровой стабильности государственной и муниципальной службы РФ;
• Правовые основы, формы и методы заключения трудовых, коллективных договоров и соглашений на государственной службе. Разрешение трудовых споров;
• Методики использования стандартов профессии в технологиях: проектирования должностных регламентов; оценки персонала; профессионального развития служащих;
• Цели и задачи субъектов обеспечения кадровой стабильности в процессе реализации технологии адаптации в условиях государственной службы;
• Организация, управление, обеспечение и участие в деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликтов интересов (отечественный и зарубежный опыт);
• Применение технологий оценки персонала (аттестация), прогнозирование их достаточности и информативности в целях снижения уровня конфликтности при прохождении государственной службы, специфика достижения целей и задач субъектами обеспечения  кадровой стабильности в государственной структуре;
• Основные понятия и нормативно-методическая база кадрового делопроизводства. Составление и редактирование кадровых документов;
• Электронные документы в смешанном документообороте: нормативная база, стандарты, внутренние нормативные документы;
• Технологии защиты персональных данных государственных служащих: ФЗ «О защите персональных данных» и особенности его применения в процессе сбора и обработки информации о возникновении конфликта;
• Психологические аспекты управления  персоналом. Зарубежный опыт управления персоналом;
• Психологические основы управления межличностными и групповыми конфликтами;
• Методики проведения специальных исследований при приеме на работу (Психофизиологические исследования с применением полиграфа,  графология, гипнорепродукция);
• Психологические и психолингвистические признаки недостоверности получаемой информации (основы профайлинга);
• Основные формы участия должностных лиц в социально-психологической диагностике кадрового состава государственных служащих и кандидатов на их должности: их полномочия и прогностический потенциал;
• Технологии ранней диагностики девиантного поведения кандидатов на поступление на государственную службу в период их трудоустройства, профессионального обучения в вузах, прохождения практик (стажировок) в государственных структурах;
• Техники мониторинга и контроля внутренних и внешних коммуникаций государственных служащих, как средство противодействия возникновения конфликта интересов, обеспечения сохранения государственных и внутриведомственных тайн;
• Проблемы и перспективы обеспечения кадровой стабильности государственных  служащих, как средство эффективного противодействия конфликтам интересов, коррупции и иным правонарушениям на государственной службе.