Ключевые слова: государственная служба, профессиональные качества, личностные качества, прохождение государственной службы эффективное управление кадровый потенциал

Описание работы: Авторами обосновано, что организационно-правовой механизм оценки профессионально-личностных качеств государственных служащих служит фактором повышения эффективности государственной власти в Российской Федерации. Определено, являясь элементом системы реализации функций государства, государственная служба представляет собой его неотъемлемый атрибут на всех этапах исторического развития, который во многом и определяет генезис государственного управления. Важнейшим условием решения задачи создания эффективного механизма государственного управления, адекватного современным политико-правовым условиям, является формирование организационно-правовой системы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих. Формирование кадрового состава и оценка профессионально-личностных качеств государственных гражданских служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по обеспечению государственных функций – важнейший элемент функциональной составляющей механизма государственного управления, низкая эффективность которого в современной России обусловлена, не в последнюю очередь, дефектами административно-правового режима государственно-служебной деятельности.