Социальный фонд России (СФР) с начала 2023 года перечислил работодателям 730 млн рублей для трудоустройства сотрудников по программе субсидирования найма. Об этом сообщается на сайте Соцфонда.

«Социальный фонд России перечислил с начала года 730 млн рублей работодателям за трудоустройство граждан по программе субсидирования найма. С заявлениями на субсидии обратились 2,2 тыс. работодателей, которые приняли на работу 13,2 тыс. человек», – говорится в сообщении.

В Соцфонде напомнили, что программу субсидирования найма запустили в 2021 году как меру стимулирования занятости. Тогда она предусматривала выделение дотаций за трудоустройство безработных и выпускников 2020 года. Позже проект скорректировали, он охватил молодежь в возрасте до 30 лет и беженцев из Донецкой и Луганской народных республик и Украины. В этом году программу распространили на участников специальной военной операции.

На господдержку могут претендовать юридические лица, некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные до 2023 года и не имеющие долгов по заработной плате, налогам, сборам, страховым взносам и штрафам. На каждого работника предоставляется субсидия в размере одного минимального размера оплаты труда (сейчас это 16 242 рубля) плюс средства на уплату страховых взносов также исходя из одного МРОТ.

«Программы субсидированной занятости – это одна из мер активной политики рынка труда, широко применяющаяся в разных странах. Как правило, эти программы направлены на повышение вероятности трудоустройства людей, которые по тем или иным причинам находятся в неблагоприятном положении на рынке труда. Например, достаточно часто целевыми группами программы субсидированной занятости становятся молодые люди, пожилые, мигранты, люди, имевшие длительный перерыв в трудовой деятельности, бывшие заключенные и пр. Субсидирование занятости позволяет:

• работодателю снизить расходы на заработную плату

• безработному выйти на работу и получить доход (хотя бы на время)

• дает время работодателю «присмотреться» к работнику, лучше понять, насколько он подходит

• снизить вероятность социальной эксклюзии человека, которая часто является спутником длительной безработицы.

Таким образом, несмотря на то, что нет гарантий, что работники-участники программы субсидированной занятости по ее окончании получат постоянное место, программа может оказать положительное влияние на их социально-экономическое положение», – говорит Марина Карцева, заместитель директора Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС.

«Материальное стимулирование работодателей имеет существенный эффект как для предприятия, так и для трудоустроившихся граждан, в особенности для молодежи, которые после окончания учебных заведений не имеют опыта практической работы», – добавляет Наталья Лытнева, эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС.